Mogelijk heeft u onze basiscursus al gevolgd en bent u meer te weten gekomen over de Individuaal Psychologie, bemoediging en ons behandelprogramma in vogelvlucht. De basiscursus was een succes, en velen hebben een ´kijkje in de keuken´ bij ons gekregen. Om u nog beter in te wijden in onze ´keuken´ is de verdiepingscursus ontwikkeld. Hierin leert u nog meer over onze behandelmethode en onze visie. U doorloopt met ons op deze dag in hoofdlijnen het programma dat wij uitvoeren met cliënten ( het Creative Life Plan ). Ervaren wordt afgewisseld en aangevuld met theorie. Aan het einde van de dag heeft u een beter beeld bij hetgeen cliënten ervaren wanneer ze bij ons begeleid worden en gaat u met nieuwe inzichten en technieken naar huis.

Ook als u de basiscursus niet heeft gevolgd is deze cursus interessant als u meer wilt weten over onze speciale behandelmethode. De dag zal zo ingevuld zijn dat de theorie en de oefeningen begrijpelijk zijn, ook al heeft u de basiscursus niet gevolgd.

Duur: van 9.00 tot 17.00

Doelgroep: iedereen uit het werkveld (bedrijfsartsen, HR-medewerkers, managers)

Accreditatiepunten voor bedrijfsartsen: 6

"Je bent zo oud als je je voelt"

Een veel gehoorde uitspraak, maar: is dit ook echt zo, of maakt leeftijd wél iets uit wanneer u als professional werkzaam bent in arbo-land?

Deze cursusdag zal een antwoord trachten te geven op die vraag. Er wordt een nieuwe ‘kapstok’ aangeboden, die behulpzaam kan zijn wanneer u in gesprek bent met een medewerker. De kapstok zal bestaan uit verschillende leeftijdscategorieën en de uitdagingen die iedere categorie met zich mee brengt.

Neem een dertiger en een zestiger; een dertiger heeft de uitdaging balans te vinden tussen werk en privé en bouwt aan een carrière, een zestiger bouwt juist af en blikt vooruit op de wereld na het werkende leven. Niks nieuws aan de zon, maar het brengt wel degelijk een verschil met zich mee in aanpak wanneer iemand bijvoorbeeld verzuimt of wanneer er loopbaanvraagstukken zijn. Bij de dertiger zou u kunnen focussen op het thema assertiviteit; bij de zestiger zou het misschien gaan over loslaten.

Kortom, personeelsbeleid wordt wel degelijk beïnvloed door leeftijd.

Vervolgens wordt aan de hand van theorie en werkgroepen geoefend met de vraag hoe u het beste iemand kan motiveren en begeleiden, rekening houdend met de leeftijdscategorie waarin die persoon zich bevindt. Een interessante toevoeging hierop is de rol die uw eigen leeftijd hierin speelt.

Deze motiverende gesprekstechnieken worden uitgelegd aan de hand van het prioriteitenmodel; een handige, concrete kapstok.

Het is de bedoeling dat u naar huis gaat met nieuwe inzichten en nieuwe technieken om in de praktijk toe te passen. Sprekers op deze dag zijn bedrijfsarts Dhr. R. de Schepper en enkele psychologen van SpecialistenNet Consultancy.

Duur: van 9.00 tot 17.00

Doelgroep: iedereen uit het werkveld (bedrijfsartsen, HR-medewerkers, managers, arbeidsdeskundigen)

Accreditatiepunten voor bedrijfsartsen: 6 in aanvraag

Van ontmoedigd naar bemoedigd

"Is verzuim een keuze?" Deze vraag wordt in de reïntegratiewereld vaak gesteld. Hoe kijkt u zelf eigenlijk aan tegen ziekteverzuim? En welke houding merkt u in het werkveld op van collega's, opdrachtgevers en werknemers? Is er daarbij een verschil tussen ziekteverzuim door fysieke- of psychische klachten?

Bovenstaande vragen zullen op deze cursusdag veelvuldig aan bod komen. Gedragsstrategieën van alle 'spelers' uit het werkveld bij ziekteverzuim worden onder de loep genomen en verklaard vanuit de bemoedigingstheorie. Gedrag heeft altijd een functie en een reden. Zo heeft de werkgever bij ziekteverzuim o.a. een financieel probleem, waardoor hij of zij bijvoorbeeld de strategie "druk uitoefenen" toepast. Of een werknemer kan de strategie "ontwijken van belasting" toepassen uit angst om niet beter te worden. Maar wordt met het gedrag altijd het gewenst effect behaald? En waar zit dan de winst wanneer bij het omgaan met verzuim voor een bemoedigende strategie gekozen wordt?

Aan de hand van theorie, gecombineerd met oefeningen en werkgroepsessies wordt dit thema op deze cursusdag belicht. U komt meer te weten over de bemoedigingstheorie en leert technieken om deze in de praktijk toe te passen. Hiervoor zal gewerkt worden met voorbeelden uit de praktijk. Het is de bedoeling dat u naar huis gaat met nieuwe inzichten en nieuwe technieken om in de praktijk toe te passen.

Duur: van 9.00 tot 17.00

Doelgroep: iedereen uit het werkveld (bedrijfsartsen, HR-medewerkers, managers)

Accreditatiepunten voor bedrijfsartsen: 6